因应超高龄社会 嘉市首创「老有所用」推动委员会
2019-09-27
因应超高龄社会 嘉市首创「老有所用」推动委员会

1993年,我国65岁以上人口正式超过7%,预计2025年将迈入20%超高龄门槛。因应超高龄社会来临,各国无不积极研议政策方案来减缓高龄化趋势下的社会冲击。「除了老而健康,更要老有所用」,嘉义市长涂醒哲以医师视野搭配副市长侯崇文社会学者专业,全国首创「老有所用推动委员会」,6日召开第一次会议。

涂醒哲以他8月24日在民进党中常会向总统简报「老而健康到老有所用」主题说明,预防医学促进「老而健康」,好的社会关係才是健康的根本。涂市长说,延后退休年龄并非万灵丹,高龄者从观念上改变,65至75岁是社会贡献者而非被照顾者,退而不休,不但可降低扶养比例,更可保持良好社会关係脉络,提升健康指数。

市府简任秘书曹放之简报「保智大楼」规划有银髮人才资源中心、银髮文创走廊、餐厅、乐龄运动中心、绿屋顶及太阳能光电板、托老、托育中心,让银髮族有场所、有机会传承智慧。

社会处表示,因应超老化社会来临,在涂市长指示下,今年3月研拟成立、4月21日办理学术研讨会、5月16日函颁「嘉义市老有所用推动委员会」组织架构及设置要点,由市长、副市长为正、副召集人,社会处主政,并邀请前文化局长、嘉义大学企业管理系教授侯嘉政、九华山地藏庵董事长黄俊森、长青园园长林茂安、成估大学老年研究所教授刘立凡、中正大学成人教育系教授胡梦鲸、亚洲大学健康产业管理系教授徐慧娟及中正大学劳工系主任王安祥担任委员。

九华山地藏庵董事长黄俊森建议可成立「老有所用」机会平台,提升高龄者提供服务的媒合;胡梦鲸表示,完整老化四部曲包含老有所学、老有所用、老有所养、老有所终,并建议,保智大楼规画的「银髮人才中心」可纳入高龄者转业、创业辅导,并建立市府定期办理人力需求调查,并成立退休人才发展中心来媒合供需。

侯嘉政就「老有所用推动委员会」及保智大楼的目的、现况分析及预期效益提出意见,建议完整蒐集资料有助于策略拟定。林茂安强调,老人需要的是弹性工作机会,而非全职工作。

侯副市长结论时表示,组织依委员意见调整为高龄人力开发及资源运用、人力培育,保智大楼作为老有所用推广及规划的执行中心,请市府各单位编列预算,提供老人弹性工作机会。